Personal
Personalentwicklung & -recruiting
Die Ausschreibung und Besetzung neuer Stellen gehört zu einer der schwierigsten und gleichzeitig wichtigsten Aufgaben in einem Unternehmen. In mittelständischen Betrieben wird dies deshalb oft zur Chefsache. Neben Qualifikationen, Motivation und Belastbarkeit spielen gerade Soft Skills wie Teamfähigkeit und soziale Kompetenz eine tragende Rolle für den Unternehmenserfolg. Nicht umsonst haben große Firmen riesige Personalabteilungen, um diese und andere Aufgaben zu meistern.
RP Marketing erledigt für Sie die wesentlichen Aufgaben einer Personalabteilung und zieht Sie in Entscheidungsphasen rechtzeitig hinzu.
Basierend auf den Anforderungen Ihrer Stellenbeschreibung erstellen und schalten wir Stellenanzeigen (in geeigneten (Fach-)Medien und Karriereportalen), werten diese aus und führen erste Bewerbungsgespräche. Die Vorauswahl an potenziell geeigneten Kandidaten nehmen Sie anschließend unter die Lupe und entscheiden selbst im Gespräch, wer in Ihr Team passt. So haben Sie in Windeseile die geeignete Verstärkung in Ihrer Firma, ohne dass sich Ihr Tagesgeschäft in Bergen anstaut.
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Mitarbeiter & Karrieregespräche
Die Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Deren Motivation und Hingabe, deren Ideen, Potenziale und Einschätzungen können maßgeblich den dauerhaften Erfolg aller Bereiche beeinflussen.
Mitarbeiter- und Karrieregespräche auf Augenhöhe sind ein wesentliches Kommunikationsinstrument zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Dabei können gemeinsam Potenziale erkannt und aktiviert, die Zielsetzung geschärft und die Motivation erhöht werden. Beide Seiten können dabei offen und ehrlich Lob und Kritik äußern. So kommen vermeintliche Konflikte oder Missverständnisse ans Tageslicht und lassen sich lösen und beseitigen. Dies stärkt den Zusammenhalt und führt zu einem angenehmeren Arbeitsklima und effizienteren Leistungen. Außerdem bezeugen solche Dialoge ganz grundsätzlich Ihren Respekt und Ihre Wertschätzung für alle Angestellten Ihres Unternehmens.
Die Firma RP Marketing unterstützt Sie nicht nur bei der Vorbereitung, sondern begleitet Sie auch während diesen Gesprächen. Wir bringen neben Personalbögen, Leitfäden, Checklisten und Formularen unsere Experten selbst mit ein und gehen mit Ihnen alle branchenrelevanten Aspekte durch.
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Betriebsversammlungen
Bei Betriebsversammlungen kann RP Marketing mit Expertise in der Moderation derselben unterstützen. So können Streitpunkte und Verhandlungen konstruktiv und zielführend diskutiert und geführt werden, da wir als unabhängige und erfahrene Instanz die Versammlung begleiten.
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Interims- & Personalmanagement
Obwohl Interims-Management immer häufiger selbst bei klein- bis mittelständischen Betrieben in Anspruch genommen wird, stehen viele Unternehmer und Mitarbeiter diesem temporären Lösungsmodell nach wie vor kritisch gegenüber.
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Vertrauen muss geschaffen werden
Gründe dafür sind häufig das mangelnde Vertrauen gegenüber einem Externen, der plötzlich in innerbetriebliche Prozesse eingreift. Zuständigkeiten können und müssen in solchen Phasen neu definiert werden, um Interims-Management überhaupt möglich zu machen. Dies führt jedoch dazu, dass sich Mitarbeiter häufig eingeschränkt oder bevormundet fühlen.
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Viele Vorteile sprechen für Interims-Management
Dabei ist im Grunde klar, dass solche Strukturen nur ein vorübergehendes Provisorium darstellen, um etwa personellen Ausfällen oder Engpässen in Projekten entgegenzuwirken. Der große Vorteil ist schließlich, dass sich Firmen oder Abteilungen ohne längerfristige Verbindlichkeiten Fachwissen einkaufen und die eigene Handlungsfähigkeit und Flexibilität bewahren.
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Eine gute Zusammenarbeit ist Pflicht.
Für RP Marketing ist es von größter Wichtigkeit, dass Transparenz, Nähe und Vertrauen in der Zusammenarbeit oberste Priorität haben. Unsere Interims-Manager bringen jahrelange Erfahrung in diesem Bereich mit sich. Sie sind zu jedem Zeitpunkt gefordert, ihr Vorgehen in regelmäßiger Rücksprache durch die Geschäftsführung oder Bereichsleitung überprüfen zu lassen. Durch die detaillierte Einarbeitung in die Strukturen Ihres Unternehmens wissen sie um die besonderen Fähigkeiten und Kenntnisse der beteiligten Mitarbeiter und die definierten Ziele des Managements.
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Interims-Management: Stets auf Augenhöhe.
So erhalten unsere Interims-Manager einen umfassenden Überblick und handeln auf Augenhöhe mit den Beteiligten, um diese Ziele gemeinsam umzusetzen.
Unter Berücksichtigung der innerbetrieblich bewährten Methoden werden standardisierte Kontrollinstanzen aus unserem Qualitätsmanagement ergänzend zu Hilfe gezogen.
Bei größeren Projekten ist Rudolf Pöschl, Inhaber der RP Marketing und Geschäftsführer der FinanzRat Unternehmensberatungsgesellschaft mbH in der Regel persönlich dabei.
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